Prefeitura formaliza ao Sindicato benefícios propostos aos servidores

A Prefeitura de Pindamonhangaba realizou na quarta-feira (4) uma nova reunião com o Sindicato dos Servidores Públicos sobre melhorias aos funcionários. O encontro é uma continuidade da proposta apresentada pelo prefeito Ricardo Piorino no início de abril e teve objetivo de estabelecer acordo perante as contrapropostas do Sindicato. A medida visa diversos benefícios aos servidores públicos municipais.
A nova reunião contou com a presença da chefe de Gabinete, Thais Batista do Carmo, do secretário de Administração, Marcelo Martuscelli, do diretor de Recursos Humanos, Thiago Vieira Carvalho, do procurador geral, Carlos Daniel Zenha de Toledo, do presidente do Sindicato, Paulo Henrique Fernandes de Oliveira Netto, e da advogada do Sindicato, Andreza Rodrigues Machado de Queiroz.
O primeiro pacote de benefícios e valorização dos servidores propostos pela Prefeitura inclui: licença-prêmio de noventa dias a cada cinco anos de trabalho, uma falta abonada por ano, possibilidade de licença não remunerada por até dois anos para servidores que possuem cinco anos ou mais de trabalho, possibilidade de banco de horas, escala 12/36 (para Saúde), além de mudanças na licença gala (casamento) e nojo (falecimento).
“A proposta é que tanto a licença gala quanto a nojo passem a contar somente em dias úteis. Deste modo, quando ocorrerem em final de semana e feriado, o primeiro dia da licença será o primeiro dia útil pós o fato”, disse o diretor de RH, Thiago Vieira Carvalho.
O secretário de Administração, Marcelo Martuscelli, destacou que "a partir dessas contrapropostas alinhadas, será feita uma nova minuta e encaminhada ao Sindicato, para convocação de uma Assembleia com os servidores para que haja votação. Sendo aprovadas, precisa ser feito registro no Ministério do Trabalho e Emprego para entrarem em vigor”.
Ele destacou que “as ações fazem parte do pacote de benefícios propostos pelo prefeito Ricardo Piorino para valorização dos servidores. O prefeito possui ainda outras medidas em favor dos funcionários e, aos poucos, vamos implantar”, completou Martuscelli.